HR Manager
Dettagli
Descrizione
Manpower Professional è alla ricerca di:
un/a HR Manager
Per una solida e strutturata realtà industriale leader nella progettazione e realizzazione di impianti automatizzati per il settore packaging, con sede nell'area di Canelli (AT), siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà un ruolo chiave nello sviluppo delle persone, nell'organizzazione aziendale e nel supporto alla crescita del business.
Principali responsabilità
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Aziendale, sarà responsabile della gestione strategica e operativa delle Risorse Umane, occupandosi di:
Coordinare e supervisionare le attività del team HR, inclusi recruiter, addetti all'amministrazione del personale e payroll specialist.
Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro e l'allineamento contrattuale e retributivo del personale.
Essere punto di riferimento per il management e i dipendenti, favorendo un dialogo costruttivo e una comunicazione efficace all'interno dell'organizzazione.
Gestire i principali processi HR relativi a sviluppo, performance, career path, sistemi premianti, provvedimenti disciplinari, variazioni retributive e cambi di ruolo.
Supportare l'organizzazione nella pianificazione dei turni di lavoro e nella gestione di ferie e permessi, assicurando il corretto bilanciamento tra esigenze produttive e benessere delle persone.
Collaborare con la Direzione nella diffusione e valorizzazione della cultura aziendale, contribuendo allo sviluppo di Mission, Vision e Valori.
Promuovere iniziative di engagement, welfare e team building finalizzate a rafforzare il senso di appartenenza e il clima aziendale.
Costituire e coordinare un Comitato di Miglioramento Aziendale, coinvolgendo attivamente le funzioni chiave nella definizione e implementazione di progetti di innovazione organizzativa.
Favorire un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone.
Requisiti
Cerchiamo un professionista con forte leadership, visione organizzativa e capacità di influenzare positivamente il contesto aziendale, in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza consolidata di almeno 10 anni nel ruolo e all’interno di aziende produttive strutturate.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi di amministrazione e sviluppo delle risorse umane.
Spiccate capacità relazionali, comunicative e di negoziazione.
Elevata attitudine alla gestione delle persone e alla mediazione delle dinamiche organizzative.
Forte autonomia operativa e capacità di interfacciarsi efficacemente con imprenditori e top management.
Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office.
Altre informazioni:
Contratto diretto in azienda.
CCNL Metalmeccanica Industria.
Range di ral: 38.000€ - 45.000€.
Orario giornaliero con flessibilità in entrata/uscita.
Bonus legato ai risultati.
